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被HR问“失败经历”该如何应对

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该用户从未签到

发表于 2015-7-11 07:47:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
  被HR问“失败经历”该如何应对
  既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
  回答思路:
  回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:
  1.当时的背景和能够使用的资源;
  2.你处理事情的方法;
  3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。

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该用户从未签到

发表于 2018-1-13 20:50:40 | 显示全部楼层
强烈支持,楼主万岁!
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