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山西公务员面试技巧

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发表于 2015-7-6 06:43:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
  山西公务员面试技巧
  技巧一
  以下几点是应届毕业生网的小编为您们整理的技巧,需要大家在不断练习中运用和总结。大家的考公希望要具体落实在行动上,落在对职业的理解、对自我的提升上,同时也祝你们马到功成!
  在公务员面试中,测查综合分析能力的题目一直是广大考生头疼的。其中哲理类题目的表达让大家又爱又恨,爱的是相对社会热点比较容易,蕴含的道理相对好理解;恨的是总是容易偏离公考面试的主线,答不出感动考官的内容。
  应届毕业生网建议大家,在表达哲理类题目时,要注意一下几个技巧:
  一是正确使用方法。寻找题目本身蕴含的道理可以使用因果分析法。题目一般展示了结果,从果到因,可以同中求异或异中求同的找到原因,这个原因就是题目蕴含的道理启示。有的题目的道理很明显,不需要因果分析,但要变成自己的观点还要结合工作生活实际,这样才能回归主题,让考官感到踏实不虚。
  二是紧扣公务员岗位。包括岗位基本职业素质、道德、意识等的要求,如合作、团队、务实、守法等。这就需要大家提前对公务员岗位尤其自己所报考的职位素质要求进行了解,做的心中有数。在遇到这类题目时自觉联系岗位进行思考,有助于发现和把握题目蕴含哲理的基本方向,更好切题。
  三是论证要两结合。只有例证容易产生论证的游离感。举例论证和道理论证结合使用------举例可以增强雄辩力度,加以道理论证的点睛之笔就可让自己的观点在事例中凸显,增强说服力。
  四是落实要落地。落实要紧密结合工作实际,结合自己的工作职业,条理细致的表达出在工作实际中对哲理的贯彻落实。不能喊空话和口号,可以具体从思想、行动(工作、人际---领导、同事、群众)等不同层面不同主体提出可行实在的落实措施。
  技巧二:
  “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,考生在掌握了一定的面试基础知识和一些答题技巧后,反复的脱敏训练就至关重要。有些考生自我感觉良好,认为自己的笔试成绩不错,也基本掌握了面试题型的作答思路,面试成功是顺理成章的事。殊不知考场如战场,虽然熟读兵书,如果不加以实践演练,也只不过是纸上谈兵,面对突发多变的场景,很容易导致最终落败。
  模拟考场的设置是希望给考生呈现出一个真实的面试环境,让考生在面试前提前体验面试考场氛围,熟悉面试流程和环境,通过答题找出自身的不足,有针对性地进行补足,从而提高考生面试的应答能力。
  一、寻找合适的“考官”
  “考官”可以选择同学、朋友、亲属等,当然最好是选择有过面试经验或是一起备战公务员面试的人。有面试经验的人,对于面试的流程具有一定的了解,可以在这方面进行一定的指导;一起备战公考面试的人,因为大家具有同样的目的,都渴望通过模拟练习提高自己的水平,模拟时会更用心,互相取长补短,共同促进提高。当然如果身边没有有面试经验的朋友,也没有备考面试的朋友,那么可以选择一些比较有主见、有想法,能够给你提出意见或建议的朋友当“考官”。如果有条件,尽量选择多名“考官”,这样会更符合考试场景,加强模拟练习的严肃性,效果会更好。
  二、布置全真模拟考场
  结构化面试的一对多的面试场景,无形中会给考生一定的压力,有些缺乏锻炼的考生,即使生活中多么能言善辩,初次面对这种压力场景,也容易出现“茶壶里煮饺子,倒也倒不出”的情况。如果考生面试前设置了全真的模拟考场,且每天在这种场景下加强练习,有利于考生熟悉面试环境,消除紧张感。
  应届毕业生网专家建议考生可以按照网络或是公务员书籍上的指示布置全真模拟考场,一般考官是5~7人列成一排,两侧有计时员和记分员。最好是正规的桌椅,考官席对面是考生席。“考官”与考生面对面坐下,给考生制造考场压力,让考生在模拟中慢慢适应面试环境。为了进一步营造面试氛围,“考官”可宣读指导语,宣读完毕即可正式计时提问。
  三、认真倾听“考官”提问
  考生敲门入内,在“主考官”的允许下,面对考官席坐下,面试礼仪要到位,不能出现晃身子、抓耳挠腮等小动作。考前“考官”会读一段引导语,考生要认真听,并点头示意,以此表示对考官的尊重。
  “考官”读题时,考生要认真倾听并在草稿纸上做好记录,听题是有一定难度的,如果一不留神,听错或是漏记题目的关键语句,就很容易答偏题。因此,考生在面试前要多做听题目练习,加强快速捕捉答题要点的应试能力。
  四、固定时间内答题
  “考官”在引导语中会规定面试的答题时间,例如“我们会问你四个问题,要求你谈谈自己的见解,面试时间是20分钟”,也就意味着每道题要在5分钟之内答完,考生要把握好思考时间和答题时间。考生的思考时间不要过长,因为过长会给考官留下思路不敏捷的印象,一般思考时间最好不要超过一分钟,模拟面试时“考官”也可以有计时一分钟的提醒,加强考生对时间的把握度。考生答题时间一般要控制在2分钟之内,要点要突出,表述要简洁,条理要清晰,不要有过多的重复和繁杂的赘述。是否能把握好思考和作答时间,且能做出逻辑清晰、主次分明的作答,全真模拟考场的演练是非常必要的。
  五、“考官”打分并点评
  “考官”可以根据结构化面试的九大测评要素,事先在每套模拟试题的前面设置一个评分表。评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准,考官根据参考标准在一个幅度内打分,如:好8~10分,中4~7分,差0~3分。
  面试评分的确定可以采用复合式评分法,整套试题的总分为一百分,根据权重(根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中,每道试题满分均为10分,考官根据考生的答题情况在10分范围内进行评分,将评分结果加上权重再计算总分。
  考试的评价是从考生敲门进入“考场”就开始了,“考官”可以按照考生的外势(即言谈举止、精神面貌、礼貌程度等)和内容(各题型的作答思路、内容深度等)来点评考生,点出优点要继续保持,点明缺点,并给考生一定的建议,便于考生改正。
  六、逐步弥补自身不足
  打分完毕后,“考官”会向考生提出一些建议,指出一些需要改进的地方。考生还可根据评分情况查找自己的弱项,并根据自己的弱项加强练习。例如,综合分析类试题得分较低,就要侧重对这类题目的复习。考生要认真分析自己的答题内容,找出存在的问题,是内容不全面、重点不突出、逻辑混乱,还是对问题认识不清、答题角度有偏差,从而明确是答题思路问题,要点把握问题,还是知识储备的问题,只有抓准问题所在,才能有针对性地进行补足。知识储备不足,看是实例的缺乏还是热点敏感度不足,可以制定计划,每天有阶段性地进行学习积累;要点把握不准,就要多练习听题,练习捕捉要点的能力;答题思路欠缺,就要多练习历年综合分析类真题,总结归纳回答此类面试题的答题思路,把题型思路融会贯通到答题中,不生搬硬套,要具体问题具体分析。

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该用户从未签到

发表于 2015-7-9 16:45:33 | 显示全部楼层
行,有意义,我顶 谢谢您了












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该用户从未签到

发表于 2015-7-10 08:41:13 | 显示全部楼层
不错不错,楼主是个绝对高手












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该用户从未签到

发表于 2017-10-17 16:30:12 | 显示全部楼层
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该用户从未签到

发表于 2017-10-24 13:30:57 | 显示全部楼层
水平很高啊,值得学习











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该用户从未签到

发表于 2018-1-13 17:31:21 | 显示全部楼层
楼主高人啊,我先收藏了
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